Как происходит процесс увольнения в разных странах?
09 августа 2019
Людей в каждой стране объединяет и одновременно выделяет группа качеств, которые схожи для большинства граждан страны. Иначе такой набор качеств называется менталитет. Конечно, менталитет влияет и на рабочие моменты, даже на такие негативные как увольнение сотрудника. Так, например, профессор бизнес - школы INSEAD приводит в качестве метафоры к увольнениям в США – снятие пластыря – больно, но быстро, а в Европейском сообществе проводит параллель с приготовлением омара – Вы долго томите его на медленном огне, пока блюдо не будет готово. О том, как происходит увольнение в США, некоторых Европейских странах и не только, Вы узнаете в этой статье.
Начнем именно с Соединенных Штатов Америки.
В паре слов – в США обезличенный и быстрый подход к увольнениям. Как правило, к сотруднику просто подходит работодатель, или HR-специалист (нанятый специально для увольнения сотрудников) и объясняет сотруднику причину увольнения. После чего у сотрудника остается пара часов, максимум дней для того, чтобы собрать вещи и освободить место.
Почему в США, возможно, так просто расстаться с сотрудником? Дело в том, что при устройстве на работу человек подписывает договор, в котором всегда указывается, что одной из причин увольнения может стать “at will”, что означает, что для увольнения достаточно просто желания работодателя, если это желание не является дискриминацией сотрудника по какому-либо признаку. И опять таки, если в договоре не прописаны другие условия расставания с сотрудником. Кстати США является одной из немногих стран, где работают такие свободные трудовые отношения.
Еще одной причиной таких быстрых разрывов отношений является и то, что американские работодатели переживают, что уже бывший сотрудник может умышленно навредить компании, за время работы, которое дают отработать перед увольнением в других странах, в частности в России.
В Германии практикуют мягкий подход к увольнениям.
В Германии все делается для работников. Им дают время, как правило недели две для того, чтобы завершить текущие дела, а кроме того работодатель разрешает сотруднику открыто заниматься поиском новой работы. Связано это опять-таки с менталитетом, ведь в Германии практикуются более тесные связи между сотрудниками, а поэтому для работодателя порой бывает сложно уволить сотрудника, так как он воспринимает его не только как коллегу, но и как друга. Да и в принципе менталитет немецкого бизнеса состоит в доброжелательном отношении к сотрудникам.
Япония и пожизненный найм.
В Японии практикуется пожизненный найм, суть которого в том, что работодателя и сотрудника связывает договор на всю рабочую жизнь сотрудника. Из-за грамотной политики в отношение трудовых процессов такой найм и стал осуществим и именно благодаря этому в стране очень редко случаются увольнения. А массовые увольнения вообще воспринимаются как социальные табу.
Более того, в Японии даже сотрудники, в которых компания больше не нуждается (в силу возраста, или проф. непригодности), могут отклонить пенсионный пакет (в случае с возрастом) и продолжить работать, но просто работодатель отправит их заниматься более простыми вещами на менее значимую должность.
В Гонконге увольнение – это долгосрочный оплачиваемый отпуск.
Да, действительно при увольнении, например, кассира, компания будет выплачивать ему выходное пособие ближайшие несколько месяцев, а при увольнении менеджера высшего звена, выходные пособия будут выплачиваться на годы вперед.
Швеция – одна из самых прогрессивных стран в этом вопросе
Швеция в вопросе увольнений, как и в большинстве других социальных не стоит на месте и считается одной из наиболее прогрессивных стран. Так, многие компании делают взносы в Trygghetsradet, что вроде частных советов безопасности труда, которые помогают уволенным сотрудникам не только найти новую работу, но и помогают им развивать новые навыки / совершенствовать старые, а также помогают временно безработным в финансовом плане. Кстати компании платят 0,3% от фонда з/п в Trygghetsradet.
Таким образом, основная задумка в Швеции состоит не в том, чтобы держаться за каждое рабочее место, а в том, чтобы путем постоянного самосовершенствования улучшить свои профессиональные навыки и стать более ценным сотрудником, чем до этого.
После увольнения сотрудник может обратиться в СБТ, где ему подробно все расскажут, еще и назначат выплату стипендий, которая для лиц старше 40 может быть очень щедрой. Именно поэтому в Швеции более 80% уволенных сотрудников находят новую работу не позже чем через год.
С этой, а также с рядом других новостей Вы можете ознакомиться на нашем новом сайте, на котором также Вы можете воспользоваться калькулятором стоимости бухгалтерского обслуживания и ознакомиться со всеми услугами, которые мы оказываем: http://bafra.ru/news/postid/own_news/184
10 советов по управлению налоговыми рисками - помогут Вам избежать ошибок во взаимоотношениях с контролирующими органами.
Мы рекомендуем подключаться именно к электронной отчетности “Астрал”. Почему? Расскажем далее!
Деньги с карты могут пропасть по разным причинам, самая распространенная – невнимательность клиента, но также возможны случаи, когда списание происходит из-за ошибки банка, или мошенничества со стороны третьих лиц.
Банковская карта вместо расчетного счета, возможно ли это?
Ассоциация банков России уже направила письмо в ФНС о том, что поправки в 54 –ФЗ, о которых мы ранее уже писали, приведут к резкому сокращению платежных терминалов.
После увольнения бухгалтера из компании вскрылась недостача в размере 2 млн. рублей. По началу бывшая сотрудница взялась выплатить сумму недостачи и даже выплатила часть суммы, но затем передумала и стала требовать эти деньги обратно.
Аналитическое Кредитное Рейтинговое Агентство, или сокращенно АКРА предсказало падение курса рубля до 79,5 руб.
Срочный трудовой договор выделяется как минимум тем, что условием, по которому такой договор отличается от обычного трудового является невозможность заключения договора на неопределенный срок.
С каждым годом государство вводит новые постановления и законы с целью противодействия обналичиванию денежных средств, или обналу в простонародье, например это введение онлайн касс и привлечение предпринимателей к ответственности за обнал.
В повседневной жизни наверняка все сталкивались с подобными ситуациями, когда необходимо было проверить документ на оригинальность. Сегодня мы расскажем Вам о способах, которые помогут Вам отличить фальшивый – поддельный документ от оригинального.
Сегодня мы расскажем о нововведениях, которые ждут предпринимателей и не только в августе. О том, кого освободят от НДФЛ, кому пересчитают пенсии и о много другом интересном поговорим в этой статье.
“Роскачество” в кооперации с экспертами Group-IB в очередной раз решило обратить внимание людей на проблему киберперступлений, в этот раз темой обсуждения стало телефонное мошенничество
Опасность данных фраз в том, что на первый взгляд они могут показаться безобидными, но в действительности они могут сильно демотивировать сотрудников.
Потерять свои денежные накопления из-за чьих то неправомерных действий – мягко говоря не приятно, в последнее время данная проблема стала особенно актуальной, в связи с появлением так называемых скимминг – банкоматов.
О том, как происходит увольнение в США, некоторых Европейских странах и не только, Вы узнаете в этой статье.
О том, что такое встречная проверка и какие цели она преследует, а также при каких случаях она проводится Вы узнаете в теоретической первой части статьи.
О том что Вам грозит за непредставление требуемых документов, почему Вы не можете отказаться от прохождения такой проверки, а также что могут требовать от Вас налоговики, а что считается превышением полномочий Вы узнаете в практической второй части статьи.
Проблема бедности в России актуальна была всегда, сейчас это один из наиболее часто обсуждаемых вопросов на политической арене, но в действительности, несмотря на громкие заявления – до дела, как правило, не доходит.
Многие предприниматели закрывают счета в одних банках, пытаются открыть в других и таким образом постоянно мечутся в поисках банка, который откроет им счет. В реальности же, все проще, достаточно следовать трем советам, которые мы опишем далее.
Сегодня мы расскажем о правилах перехода с одного спецрежима на другой.
О том, кто, несмотря на все предостережения, берет кредиты не в очень благонадежных местах и почему – расскажем прямо сейчас.
В данной статье поговорим об ответственности, которая поджидает обнальщиков и о том, почему налоговики считают обнал – незаконной банковской операцией.
Вторая часть статьи об обналичивании ден. средств более короткая, но не менее важная, ведь в ней мы рассмотрим на каком основании налоговики доказывают обнал и связи с однодневками.
Лето пролетело и на пороге уже осенняя пора. Что готовит первый осенний месяц, какие новые законы он принесет за собой и для чьих банковских карт введут ограничения с сентября. Все это расскажем сейчас.
Дословно тайм-менеджмент означает управление временем. Если быть точнее, то это именно эффективное управление временем. И если Вы не знаете, что это такое или считаете тайм-менеджмент необязательным – мы постараемся Вас в этом переубедить.
