Теперь ликвидировать организацию можно только после полного расчета с персоналом

09 июля 2020

Новый пакет законов утвердил Совет Федерации. Согласно нововведениям - процесс ликвидации организации будет возможным только после полного расчета с сотрудниками.

Соответствующие поправки будут внесены в Трудовой Кодекс РФ и в закон о госрегистрации юридических лиц и ИП. Для последних новый пакет законов актуален, разумеется, лишь в случае регистрации в качестве работодателя и наличии сотрудников в штате.

Это как раз тот случай, когда новые поправки в действующий закон были внесены Правительством РФ в связи с решением Конституционного суда в отношении жалобы М.В. Трофимовой, которая была уволена с работы, несмотря на действующий, на тот момент, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Уволить просто так ее никто не мог, а потому можно догадаться, что увольнение произошло в связи с ликвидацией организации где гражданка работала. При этом с ней рассчитались, выплатив выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты лишь за 1 месяц работы.

После безуспешных попыток трудоустроиться в течение двух последующих месяцев, гражданка обратилась к бывшему работодателю за вторым пособием. Но ко времени ее обращения организация уже была ликвидирована, а значит и взыскивать пособие было не с кого.

Изменения же, которые повлекут за собой новые законы, не позволят ликвидировать организацию до момента полного расчета с сотрудниками. Кроме того, у работодателей теперь будет возможность ускорить процесс и начислить всю сумму сразу. То есть после вступления в силу новых законов, работодатель имеет право начислить сотруднику выходное пособие сразу в размере двух среднемесячных окладов.

Если же сотрудник не успеет трудоустроиться в ближайшие 15 дней (срок установлен новым законом) после увольнения, то он может обратиться за среднемесячным окладом к работодателю.

Подтверждать информацию о том, что у работодателя не осталось долгов перед сотрудниками будет ликвидатор, собственник или ликвидационная комиссия при подаче заявления о ликвидации в регистрирующий орган.

Благодаря новому пакету законов усилится ответственность работодателей перед своими сотрудниками, а последние будут больше защищены от произвола своих работодателей.

В России появится новый налог

9 новых июльских законов, о которых Вы должны знать!

Неожиданная субсидия: для кого и в каком размере?

Как малый бизнес выживает после пандемии?

Новый закон о тотальном контроле движения денежных средств

Теперь ликвидировать организацию можно только после полного расчета с персоналом

Поправки в Конституцию о которых Вы не знали

Рассрочка для бизнеса и пенсионеров в новом Федеральном Законе

Закон о полном контроле наличных средств уже подписан

От налоговой теперь можно будет получить кэшбэк за покупки

Как получить выплату от ПФР, если Вам еще не исполнилось 54

Как получить льготный автокредит по новому закону?

Полномочия налоговой расширятся еще больше, согласно новому закону

Прямые выплаты пенсионерам и закон об индексации пенсий

Ставку для самозанятых могут изменить в 6 раз. Станет легче или нет?

Электронные трудовые книжки только появились, а вместе с ними и первые проблемы

6 новых августовских законов, о которых Вы должны знать!

Кому грозит новая статья Уголовного Кодекса о налоговых нарушениях

Власти обещают вернуть до 15000 рублей за отпуск в РФ, но не все так гладко

Продлят ли на август выплаты 10000 рублей для семей с детьми?

Ожидать ли вторую волну пандемии в России уже осенью?