СОКРАЩАЕМОМУ РАБОТНИКУ НЕ ОБЯЗАНЫ ПРЕДЛАГАТЬ ДОЛЖНОСТИ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ
24 сентября 2015
Должности, которые заняты временно отсутствующими работниками (например, находящимися в отпуске по уходу за ребенком), не являются вакантными. Работодатель не обязан предлагать их сотрудникам, увольняемым по сокращению численности или штата. В таких обстоятельствах увольнение считается законным.
Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.08.2015 по делу N 33-5139/2015