В РФ уже появился новый вид страховки - от потери работы. Хорошая ли идея?

09 сентября 2020

Тот случай, когда в теории все звучит интересно, а вот практическое применение вызывает ряд вопросов.

Тем не менее, сам факт такого страхования уже есть в России, а потому рассказываем Вам, что подразумевает страхование от увольнения, какие у него есть плюсы, а что еще следует доработать.

Суть страхования от увольнения

В целом - страхование от увольнения - это инициатива бизнеса в чистом виде. Предприимчивые ребята подсуетились и решили ввести новый вид страхования, на фоне не успевшей закончится пандемии и нестабильности жизни в российских реалиях.

Стоимость такой страховки, конечно, зависит от страховщика, но диапазон цен стартует от 2 000 рублей за год.

Такая страховка позволит защитить от увольнения по инициативе работодателя, непродления трудового контракта, провала испытательного срока и т.п. Об этом рассказывают главные участники процесса страховки - собственно сами страховщики.

Причем страховки делятся на несколько видов:

Защита со стороны банка, в случае наличия ипотечного кредита или автокредита
Покрытие внутри полиса страхования жизни
Последний вид - полис, который покупается для того, чтобы обезопасить себя от увольнения, по инициативе работодателя

Если мы говорим о страховании от увольнения, как об отдельном целостном продукте, то выплаты на случай увольнения будут прописаны в страховом договоре.

Сумма выплат может быть разной, скорее всего зависит это от занимаемой должности, стажа работы в конкретной организации и т.п. По словам страховщиков, сумма вполне может достигать 50 000 руб.

Как всегда, есть одно НО

Согласитесь, что все описанное выше звучит довольно красиво. Но на деле просто потери работы будет недостаточно и должны выполняться несколько дополнительных условий.

Эти условия Вам сообщает страховщик, но будьте готовы, что, как минимум, Вам необходимо будет официально получить статус безработного и предоставить его все тому же страховщику.

Собрать все требуемые документы, как Вы понимаете - это дополнительная морока и серьезные временные затраты.

Также, наверняка многие знакомы с практикой увольнений в российском бизнесе и знают, что в большинстве случаев, даже при наличии объективной причины для увольнения - стороны приходят к тому, что сотрудник увольняется на добровольной основе, по соглашению сторон.

А в вышеуказанном случае, в предоставлении компенсации Вам с большой вероятностью могут отказать, из-за того, что страховой случай, по договору, не наступил. Также компенсация исключена и в тех случаях, когда сотрудник нарушил положения Трудового Кодекса РФ.

В целом за 2020 год Центробанк пока успел получить только одну жалобу уволенного сотрудника на страховщика и то жалоба была отклонена. Поживем - увидим, как говорится.

Но уже сейчас "Сбербанк", "Ингосстрах" и многие другие игроки на страховом рынке - вводят страхование от увольнения в активный оборот.

Присоединяйтесь к обсуждению на Яндекс Дзен:
https://zen.yandex.ru/media/bafra/v-rf-uje-poiavilsia-novyi-vid-strahovki-ot-poteri-raboty-horoshaia-li-ideia-5f58bd46653f433539859815

Новость / 07 сентября 2020г. 10:51