За увольнение пожилых сотрудников работодателя ждет уголовное наказание

13 сентября 2018

Соответствующие поправки были предложены в рамках пенсионной реформы. 13 сентября палата рассмотрит инициативу в первом чтении. Сообщается, что максимальное наказание составит 200 тысяч рублей для должностных лиц, или в виде зарплаты работодателя на 18 месяцев. Возможна замена данного наказания на исправительные работы сроком не более 360 часов.

Связано это с печальной статистикой, согласно которой увольнения людей предпенсионного возраста являются массовыми. Если правки вступят в силу, то такие случаи сведутся практически к нулю. 

Также не обошли стороной проблему увольнения беременных женщин и женщин находящихся в декрете.
«Председатель Правительства напомнил, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, сейчас наказывается Уголовным кодексом. По данным судебного департамента Верховного суда РФ, в 2017 году за дискриминацию беременных в России было осуждено два человека. То есть это предупреждение всем работодателям действует», — заявил глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский.

"О порядке утраты статуса налогоплательщика, применяющего ЕСХН или УСН"

Шесть признаков рискованности дебиторов

Глава ФНС заявил, что ресурсы по собираемости НДС еще не исчерпаны

За увольнение пожилых сотрудников работодателя ждет уголовное наказание

Концепция 5S

Как получить выписку из ЕГРЮЛ: пошаговая инструкция

Информация о контрагентах