Пять новых изменений в трудовом законодательстве, о которых надо знать

13 августа 2020

В трудовое законодательство сейчас вносится большое количество поправок. И в интересах работников, и в интересах работодателей - понимать какие поправки вносятся и как это повлияет на трудовые отношения в дальнейшем. Сегодня расскажем о самых главных изменениях.

Немного о COVID-19

Пандемия кардинально изменила жизнь многих граждан, а вместе с тем и ряд законодательных актов в РФ. В дополнение ко всему уже изданному сейчас изменили порядок работы граждан, вернувшихся из-за границы.

Теперь работодателю и работнику не требуется ждать две недели пока последний отсидит на самоизоляции. Работнику достаточно получить справку о прохождении теста на COVID-19 (с отрицательным результатом естественно), предоставить ее работодателю в 3-х дневный срок, после чего сотрудник может вернуться в строй.

Причем относится это не только к гражданам РФ, вернувшимся из-за границы, но и к иностранцам, которые возжелали работать в РФ.

Все самое важное!

Теперь поговорим о наиболее важных поправках и дополнениях, касающихся трудового законодательства. Теперь ответственность работодателя будет повышена еще больше, ведь теперь он не сможет ликвидировать организацию до полного расчета с персоналом. Только после выплаты выходного пособия сотрудникам - бывший работодатель сможет закрыть компанию.

Также работникам дали право требовать выплату среднего заработка, после увольнения, а точнее уточнили сроки в которые сотрудник может это делать. Теперь этот срок составит - 15 рабочих дней, в свою очередь у работодателя будет 15 календарных дней на то, чтобы осуществить выплату.

Но вот раньше никаких сроков не было и теперь возникает вопрос: "А что будет, если сотрудник не успеет направить требование в установленный срок?". Варианта развития событий всего два: либо работодатель все выплатит без долгих разбирательств, либо работодатель откажет в выплате и у Вас будет возможность продолжить разбирательство в суде.

Скорее всего, если у работника есть реальная причина, по которой он не мог предоставить заявление вовремя - решение суда будет в пользу работника. Например, если сотрудник предоставит больничный, то скорее всего - это будет рассмотрено как уважительная причина для опоздания.

О медицине и профилактике

Расширился список покупок, которые работодатель может возместить за счет взносов от несчастных случаев и заболеваний на производстве. Этот список был пополнен: покупками масок и прочих средств индивидуальной защиты, а также расходами на тестирование сотрудников, на предмет коронавирусной инфекции.

Для работников старше 40 лет также, в соответствии с изменениями, был выделен один (в году) оплачиваемый нерабочий день для прохождения диспансеризации.

Читайте нас на Яндекс Дзен: https://zen.yandex.ru/media/bafra/piat-novyh-izmenenii-v-trudovom-zakonodatelstve-o-kotoryh-nado-znat-5f352183b079422716db082e




  • Новость / 03 августа 2020г. 15:06

    • Что такое "оборотный налог" и появится ли он в России?

  • Новость / 04 августа 2020г. 16:21

    • Закон "О зарплате" может появиться в обозримом будущем

  • Новость / 05 августа 2020г. 15:19

    • Должен ли работодатель индексировать Вам зарплату по закону?

  • Новость / 06 августа 2020г. 15:01

    • Маска на подбородке или приспущена ниже носа. Будет штраф?

  • Новость / 07 августа 2020г. 15:05

    • Быть самозанятым выгодно и на это есть свои причины

  • Новость / 10 августа 2020г. 13:09

    • Налоговая начала контролировать счета в четыре раза сильнее

  • Новость / 11 августа 2020г. 14:58

    • Получить выплаты на профилактику COVID можно до 15 августа

  • Новость / 12 августа 2020г. 15:40

    • Всем уволенным в период ЧС могут поднять пособие

  • Новость / 13 августа 2020г. 15:34

    • Пять новых изменений в трудовом законодательстве, о которых надо знать

  • Новость / 14 августа 2020г. 15:08

    • Налоговики получат больше полномочий согласно новому Постановлению