Должен ли работодатель индексировать Вам зарплату по закону?

05 августа 2020

Сегодня попытаемся разобраться, должен ли работодатель повышать размер заработной платы, то есть индексировать и если должен, то как часто. Вопрос далеко не однозначен, ведь мы поговорим о коммерческих предприятиях, к которым закон не сильно жесток в этом вопросе.

Работодатель должен индексировать з/п

Вопросу об индексации зарплат и требованиям к индексации посвящена отдельная статья Трудового Кодекса РФ, а именно ст. 134 ТК РФ и если с бюджетными организациями все понятно, ведь в законе есть прямое указание на них, то с коммерческими возникает небольшая путаница.

Отвечая, на вопрос, который мы задали сами себе в заголовке стоит отметить, что несмотря на отсутствие четких требований и сроков индексации - она все же обязательна даже для коммерческих организаций (но все было бы слишком просто, а потому советуем дочитать статью до конца).

Но это не точно...

Причем так как четких требований и правил нет, вопросы индексации должны быть закреплены на уровне соглашений и внутренних локальных актов в организации. В этих внутренних документах должны содержаться как раз недостающие в законе правила и требования индексации в конкретной организации.

Оплата труда - это не просто деньги, это государственная гарантия, а значит, что и снижение покупательской способности населения не должно происходить из года в год, на фоне инфляции и роста цен. А чтобы этого не происходило, как раз и предусмотрена индексация зарплат.

Мы уже сказали, что в статье 134 ТК РФ говорится лишь о необходимости проведения периодической индексации зарплат, но не названы сроки и величины. Как правило, работодателям приходится принимать решение о сроках и величинах самостоятельно, учитывая при расчетах размер инфляции и периодически меняющийся размер прожиточного минимума и МРОТ, иногда учитывается и уровень роста цен на товары и услуги, опубликованный Росстатом для каждого конкретно взятого региона.

Но опять же, индексация как бы есть, но ее как бы нет. И работодатель может отказаться от нее, сославшись на тяжелое финансовое положение предприятия, или даже без указания причины. Традиционно индексация проводится раз в год, но опять же эти сроки могут варьироваться в зависимости от прописанных работодателем правил.

Ответственность за отсутствие индексации

Но в то же время для работодателя предусмотрена административная ответственность за отказ от индексации (30 - 50 тыс. руб.). Правда сами работодатели не всегда могут до конца разобраться должны ли они индексировать зарплаты в силу больших неразберих в законе по данному вопросу.

Тем не менее, по закону, в организации должен быть утвержденный механизм индексации, закрепленный в том или ином формате.

Читайте нас на Яндекс Дзен: https://zen.yandex.ru/media/bafra/doljen-li-rabotodatel-indeksirovat-vam-zarplatu-po-zakonu-5f2a98bc6ee212087abbaa52

Новость / 03 августа 2020г. 15:06