Имеет ли право работодатель уволить за прогул, и что должен знать работник, чтобы этого не произошло?
17 августа 2021
В Трудовом Кодексе РФ, информация об увольнениях за разовые прогулы и за многократные - очень поверхностная и не четкая, а потому стороны трудовых отношений зачастую трактуют положения из ТК РФ так, как удобно им. Все становится понятнее, если мы взглянем на недавнее разъяснение Роструда, давайте его детально изучим и обсудим.
Предыстория и основные вопросы
Роструд опубликовал разъяснения обязательных требований трудового законодательства за 2-й квартал текущего года. Как всегда, в документе рассмотрена и проанализирована интересная практика трудовых споров. Практика, как Вы уже догадываетесь, была связана с темой нашей статьи.
История такая: есть работник, есть работодатель. Первый довольно часто прогуливал работу, что привело к 3 дисциплинарным взысканиям. И вот, в очередной раз, нерадивый сотрудник прогулял работу, за что получил 4-е взыскание и в качестве бонуса, работодатель решил его уволить по статье.
И вот вопрос, а за что в данном случае можно уволить сотрудника? Можно ли его уволить за однократное грубое нарушение, речь идет о последнем прогулянном дне? Или может его можно уволить только за неоднократное исполнение обязанностей, за частые прогулы, которых накопилось аж 4?
Можно ли уволить и от чего это зависит?
В Роструда дали пояснение, что многое зависит от контекста в рамках которого прогулы были совершены, давайте представим две кардинально разные ситуация. Первая ситуация, связана с тем, что для суда именно четвертый прогул сильно отличается от первых трех, приведем пример.
Первые три прогула были связаны с использованием дней отгула за дежурство, например, а в четвертый раз гражданин-работник "заквасил" и немножко переборщил со спиртными напитками. В таком случае, уволить сотрудника можно за однократное грубое нарушение.
А вот второй случай, когда все 4 прогула не отличались друг от друга по объективному и субъективному составам. В таком случае у работодателя есть право расторгнуть трудовые отношения по причине неисполнения сотрудником своих трудовых обязанностей.
Но тут есть еще один момент, согласно закону, уволить за прогул все же можно, но работодатель должен убедиться в отсутствии уважительных причин неявки на работу у сотрудника. Какие причины работодатель должен считать уважительными? В законе не сказано, все субъективно.
То есть, опять же согласно закону, уволить сотрудника до выяснения обстоятельств его прогула - работодатель не имеет права.
Это тоже лучше держать в голове обеим сторонам. Ну и не забывайте, что прогул - это не только полный пропуск рабочего дня, но и отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов подряд в течение рабочего дня.
Будем рады вас видеть в рядах подписчиков на наших каналах в vc.ru и на Яндекс Дзене. А теперь еще и на Пульс.Mail.
В Петербурге медотвод не спасет от обязательной вакцинации для 100% сотрудников некоторых отраслей
Налоговики скоро получат право блокировать имущество до проведения проверки
Власти выплатят малому бизнесу субсидии за потери, связанные с введением ограничительных мер
Власти предлагают выплачивать по 10 тысяч рублей раз в три года всем прошедшим диспансеризацию
Непривитые студенты и студенты с медотводом могут быть переведены на дистанционку
Бухгалтерскую отчетность можно будет сдавать через сайт ФНС с 2022 года, а сайт к этому готов?
Единому налоговому платежу для бизнеса - быть! Рассмотрим плюсы и минусы этого явления
Налоговик оплачивал налоговые долги граждан из собственных средств и теперь у него проблемы
Новая реальность без Пенсионного Фонда РФ или пустые обещания перед грядущими выборами?
Имеет ли право работодатель уволить за прогул, и что должен знать работник, чтобы этого не произошло?
В Госдуму внесли проект закона о возврате старого пенсионного возраста и мы вовсе не удивлены
Расскажем, почему в ближайшее время на смену паспортам придут смарт-карты и что это такое
Развеиваем мифы об обязательной вакцинации 80% сотрудников и об отстранении непривитых
Wildberries теперь берет комиссию с тех, кто платит с карт Mastercard и VISA - ждем новые санкции?
Путин подписал Указ о выплате 10 тысяч рублей каждому пенсионеру, как получить эти деньги?
Арендуете квартиру? Получите деньги обратно, расскажем о введении нового налогового вычета
С учредителем компании нельзя заключать трудовой договор, но в целом как бы и можно, а дальше думайте сами
В Госдуме считают, что от МРОТ одни неприятности и от него уже давно пора отказаться
10 важных законов, вступающих в силу с сентября 2021, о которых Вы точно должны знать
Предпенсионеры могут получить льготы по налогам, расскажем, какие именно и в каком размере
