Имеет ли право работодатель оштрафовать сотрудника за нарушения? Спойлер - нет!

14 мая 2021

Извечный вопрос о санкциях, которые применяет работодатель к своим сотрудникам, обычно упирается в более частный вопрос о допустимости назначения штрафов в соответствии с законом. Давайте разберемся в этом деле, попутно изучая недавний ответ Роструда на интересующий всех сотрудников и работодателей вопрос.

Штрафовать нельзя, а что можно?

Сразу ответим на вопрос из заголовка, хотя мы уже и сделали это в нем же и все же повторим. Официально, у работодателя нет возможности брать штрафы со своих сотрудников. Максимум, что работодатель может сделать при наличии трудовых нарушений со стороны сотрудника - привлечь его к дисциплинарному взысканию.

Причем в законе прописано лишь три вида взысканий, штрафа среди них не существует. Кстати кроме штрафа в законе не идет речь о понижениях в должности, строгих выговорах, переводах на неприбыльную точку и т.п. Поэтому все эти меры - это лишь страшилки для работников, которые противоречат закону, а именно ст. 192 ТК РФ.

В этой же статье прописаны и допустимые виды взысканий, а именно: замечание, выговор, увольнение по статье за кражу, прогул и опьянение. На этом - всё. Если мера наказания не входит в указанный выше перечень, значит она противоречит Трудовому Кодексу РФ.

Исключения из правил

Правда из любых правил есть исключение и в данном случае им стала ст. 238 ТК РФ, где говорится , что в случае порчи имущества работником - из его зарплаты вычитается сумма этой порчи, но это опять же не штраф. Различие в том, что штраф может быть установлен на ту сумму, которая взбредет человеку в голову, а компенсация зависит от суммы порчи.

Правда даже для компенсации стоимости испорченного имущества с сотрудником должен быть заключен договор о полной или частичной материальной ответственности, а перед тем как требовать компенсацию, работодатель обязан собрать комиссию и провести проверку для подтверждения вины сотрудника.

И еще, к слову про исключения, существуют дополнительные взыскания, которые не укладываются в рамки Трудового Кодекса РФ и определяются внутренними положениями для сотрудников Таможенной Службы, МЧС, полиции и железнодорожного транспорта. А организации, не входящие в этот перечень, не могут принять внутренний акт, который бы позволил штрафовать сотрудников.

Что грозит работодателю за штраф?

За штраф, работодатель заплатит штраф, как бы иронично это не звучало. Если сотрудник пойдет разбираться в суд, то велик риск того, что потом работодателю придется вернуть сумму, уплаченную в виде штрафа, а скорее всего еще и компенсацию морального вреда сверху. Мы уже не говорим о необходимости оплатить судебные издержки.

Кроме того, трудовая инспекция может заглянуть к вам с внеплановой проверкой и без зазрения совести начислит Вам штраф в размере от 1000 до 5000 руб. если Вы ИП, или от 30000 до 50000 для организации.

Присоединяйтесь к обсуждению на Яндекс Дзен:
https://zen.yandex.ru/media/bafra/imeet-li-pravo-rabotodatel-oshtrafovat-sotrudnika-za-narusheniia-spoiler-net-609e6435d4b3a241531f8a5e

Будьте осторожны, мы выделили три главные опасности оформления и использования бонусных карт

В России появится новый налог на роскошь, как раз для владельцев яхт, самолетов и прочих чиновников

5 вопросов об обязательной индексации зарплат в 2021 году, на которые Вы должны знать ответ

Почему налоговики исключили из реестра предпринимателей более полмиллиона ИП?

Многие люди находят в своих книжках записи, которые к ним не относятся - лучше проверьте себя

Мишустин предложил ввести новый налог в РФ - встречайте налог на... жадность?

Имеет ли право работодатель оштрафовать сотрудника за нарушения? Спойлер - нет!

Кто сможет получить бесплатную электронную подпись уже с 1 июля, согласно новому заявлению ФНС?

В России появился новый закон с большим количеством правок в пенсионную систему страны

Финансовые компании теперь обязаны сдавать все данные своих клиентов налоговикам под страхом получения штрафа

Что будет с теми, кто откажется давать показания при проведении налогового допроса?

С самозанятых могут снять еще больше ограничений, к чему это может привести?

Как кибермошенники обманули гражданку РФ на 400 млн руб. и почему люди до сих пор ведутся?

Как получить налоговый вычет по новому: без бумажек и всего лишь за 1,5 месяца?

12 важных законов, вступающих в силу с июня 2021, о которых Вы точно должны знать

В Минтруде задумались о введении четырехдневной рабочей недели

Расскажем, для кого онлайн-кассы станут обязательными с 1 июля и как это обязательство обойти