Болезнь не панацея: переболевших ковидом без прививки можно смело отстранять от работы?
17 января 2022
Понятно, что Роструд в принципе может заявить что угодно и никто не обязан прислушиваться к их словам, пока не выйдет закон или указ, но в этих высказываниях можно прочесть вектор по которому движется один из государственных органов в теме вакцинации и трудовых отношений.
Болезнь - не панацея от вакцины
Если в регионе введена вакцинация от коронавируса, то непривитых сотрудников можно смело отстранять от работы, причем без сохранения заработной платы. И даже если сотрудник недавно болел коронавирусом, это не будет являться помехой к его отстранению. Так заявил Роструд.
Не совсем понятно, говорил Роструд в целом обо всех отраслях в регионе, где была введена вакцинация, либо речь шла об отраслях, где вакцина обязательна. Если второе, то в принципе слова Роструда можно понять, но если первое, то заявление кажется странным. А теперь представим кейс.
Этот кейс разобрал Роструд, в качестве примера. Допустим, что в некой компании был сотрудник, которые переболел короной в декабре. После этого он получил код на 1 год, при этом, очевидно, что у него есть нужное количество антител. А работодатель все равно требует прививку...
Кто прав, а кто виноват?
Кто прав в этой ситуации? Давайте вернемся в лето 2021 года, когда были выпущены рекомендации для работодателей, подготовленные кстати Минтруда и Роспотребнадзором. Так вот, в этих рекомендация говорится о том, что издать приказ об отстранении сотрудника от работы можно:
- Если нет документа о вакцине
- Если нет документа о медотводе
Если выполняются оба условия, то сотрудника можно отстранить, но опять же, это всего лишь рекомендации. По мнению Роструда, факт перенесения сотрудником болезни, не может препятствовать отстранению сотрудника, в случае если у него нет соответствующего документа о вакцинации.
Если еще короче, то переболевших также можно отстранять, если у них нет вакцины. Вот и все. Тут правда возникает вопрос... Мы, конечно же, не медики, но знаем о том, что вакцинация не может быть проведена сразу после болезни коронавирусом. Как быть сотруднику, в таком случае?
Будем Вас рады видеть в рядах подписчиков на наших каналах в vc.ru и на Яндекс Дзене. А теперь еще и на Пульс.Mail.
Чем нас удивят налоговики в 2022 году и к чему стоит готовиться?
Кому запрещено быть самозанятым в 2022 году и на каких основаниях?
Налоговики хотят разделить все долги по принципу светофора, рассказываем, что это значит
Росстат сообщил о том, что всем работающим гражданам РФ поднимут зарплаты с 1 февраля
Болезнь не панацея: переболевших ковидом без прививки можно смело отстранять от работы?
Никогда такого не было и вот опять: Мишустин посоветовал переводить всех работников на удаленку
Граждан хотят заставить сдавать свои биометрические данные еще более активно
Налоговики ставят компаниям баллы и решают к кому идти с проверкой, а к кому - нет
Наша ФНС лучшая в мире, но вот с налогоплательщиками не повезло. А что еще интересного говорили на Гайдаровском форуме?
Центробанк хочет запретить криптовалюту и наказывать за ее использование, но даже власти против, чем все это закончится?
С 1 мая замаркируют еще больше продуктов: алкоголь, консервы, мясо, овощи и фрукты
Расскажем, почему из-за новых мер по борьбе с обналом могут пострадать даже невиновные
ПФР и ФСС все-таки объединят и введут единый взнос, а также новую форму отчетности
Вы должны об этом знать: 8 самых важных законов, которые вступят в силу с февраля 2022 года
