За СОУТ уже штрафуют. Как избежать штрафа, если не прошли СОУТ или опоздали.

30 сентября 2019

За СОУТ штрафуют в этом году и не верьте всем, кто пишет об отсрочке на год и тому подобном. Но, тем не менее есть способ (законный) как избежать огромных штрафов и прочих неприятностей. Читайте до конца, там самое интересное, или сразу конец, потому что там действительно полезная информация, подкрепленная личным опытом.

Предисловие

СОУТ регулируется 426-ФЗ "О специальной оценке труда", который вступил в силу аж в 2014 году. Но на самом деле СОУТ не стала какой то новинкой, ведь по сути такая оценка является преемником аттестации рабочих мест, которая существовала до 2014 года. Но была изменена процедура проверки рабочих мест, а также появился ряд новых понятий, которые кстати указаны в 426-ФЗ.

Понятие СОУТ уже заложено в расшифровке аббревиатуры - это специальная оценка условий труда. Цель, как Вы понимаете проверить рабочие места сотрудников на предмет наличия, а в идеале отсутствия вредных факторов.

Само проведение СОУТ

Вообще самим СОУТ провести не получиться, сразу предупреждаем, ведь для проведения необходимо иметь соответствующие лицензии и сертификаты, а потому для прохождения СОУТ необходимо обратиться в специальную фирму, кстати если будет интересно можете связаться с нами, у нас есть партнеры, оказывающие СОУТ за адекватную сумму.

Лайфхак. Если у всех Ваших сотрудников местом работы указан дом - проводить СОУТ по ним не надо. Какие просторы это дает для избегания штрафов - поговорим в самом низу.

СОУТ у "производственников"

СОУТ для производственных предприятий проходит действительно серьезно - приезжает делегация от компании по охране труда, проверяет каждое рабочее место, каждый станок, каждый предмет труда на предмет возможных нарушений. Учитывается абсолютно все. Но тут стоит похвалить законотворцев, ведь для производственных предприятий СОУТ просто необходим, так как на кону стоит здоровье, иногда и жизнь работника, а как еще заставить предприятия пройти СОУТ, если не напугать штрафами (о которых еще поговорим).

СОУТ у "офисников"

С офисными предприятиями гораздо более спорно. По опыту работы могу уверенно заявить, что ни одна "офисная" компания к который мы ездили (когда партнеры проводили СОУТ) не могла понять одного: "А зачем нам этот СОУТ?" И вопрос довольно справедливый, допустим у меня один сотрудник в компании, он работает с 9 до 18, за компьютером - вообщем стандартный офисный рабочий. Зачем его проверять - это уже большой вопрос, НО допустим я очень законопослушный гражданин и на своем предприятии решил провести СОУТ в соответствие с законом и тут возникнут две проблемы:

1. Компании оказывающие СОУТ либо отказываются проводить проверку с компанией, где существует один сотрудник, либо назовут стоимость как будто за 5-х работников, так как это у них минимальный тариф.
2. А если Вы СОУТ не пройдете в итоге то попадете на штрафы.

Кстати в офисах СОУТ проходит, как правило, очень просто. Секрет в том, что обычно он в принципе не проводится, а многие охранники труда просто удаленно подготавливают нужные документы после чего передают их клиенту. В случаях когда компании, оказывающие СОУТ, реально приезжают к клиенту в офис, работа все равно гораздо менее тяжелая и кропотливая, чем у производственников.

Кстати о штрафах

Штрафы предусмотрены для тех, кто не прошел СОУТ до 2018 года и они весьма внушительны:

• - Для компаний штраф составит 70 000 - 100 000 руб., а при повторном нарушении 100 000 - 200 000 руб. А также возможна приостановка деятельности компании на срок до 3-х месяцев.
• - Для должностных лиц при первом нарушении штраф составит 20 000 - 30 000 руб., а при повторном нарушении вплоть до 50 000. А аткже возможна дисквалификация директора на срок до 3-х лет!
• - Для ИП все не так жестко, сначала приходит предупреждение, затем в случае дальнейшего игнорирования СОУТ накладывается штраф, составляющий 5 000 - 10 000 руб. Ну и при повторном нарушении штраф будет составлять 30 000 - 40 000 руб. А также возможно приостановление деятельности ИП на срок до 3-х месяцев.

Отдельно упомянем лишение организации права на получение скидок по взносам ФСС, а также не прохождение СОУТ может стать причиной начисления надбавок (вплоть до 40% установленного страхового тарифа).

Как не попасть на штраф, если Вы уже прошли СОУТ?

Да, поразительно, но факт, уже после прохождения СОУТ Вы можете попасть на штраф, чтобы этого не произошло, не забудьте:

1. Ознакомить с отчетом СОУТ всех своих сотрудников, под подпись. На это у Вас есть 30 календарных дней.
2. Уведомить аттестующую организацию, в трехдневный срок после утверждения отчета СОУТ. Для этого недостаточно просто написать, надо также прикрепить титульный лист отчета с Вашей подписью и печатью организации.
3. Подать декларацию в трудовую инспекцию, на это у Вас есть 30 дней. Внимание, декларацию Вам может подготовить компания, которая проводила СОУТ, но подать декларацию в ГИТ - это уже обязанность Вашей компании и Ваша лично.
4. Ну и не забудьте разместить на своем Интернет-портале (если такой имеется) краткую сводку: о сводных результатах и о рекомендуемых мероприятиях по улучшению ситуации.

Как не попасть на штраф, если Вы опоздали с СОУТ или не прошли его?

Сразу оговоримся, если Вы не прошли СОУТ - пройдите его, все просто. Но, как быть, ведь по сути Вы уже опоздали с предъявлением декларации в ГИТ и Вам гарантированно прилетит штраф. А вот тут Вам и пригодятся наши советы.
Представим, что СОУТ Вы уже прошли, подали декларацию в ГИТ и получили сюрприз в виде штрафа. Дальнейший Ваш порядок действий:

1. Переводим всех сотрудников на дом задним числом. Если Вы внимательно читали статью, то уже знаете, что по надомникам СОУТ проводить не надо.
2. Юрист подает в ГИТ жалобу и все необходимые документы (подтверждающие, что Ваши сотрудники устроены на дом) на несправедливое предъявление Вам штрафа.
3. Ну и наконец, юрист подает исковое заявление в суд, после рассмотрения которого штраф с Вас будет снят.

Как то так. На самом деле, если Вы хотите выполнить данную процедуру наверняка - мы можем помочь Вам, обращайтесь через контакты и мы Вам поможем со всеми гарантиями. А как Вы прошли СОУТ и прошли ли его вообще? И как относитесь к подобной инициативе государства? Пишите в комментариях на нашем канале в Яндекс Дзен.

В последнее время, с учетом уже проведенных реформ, государство взялось за укрепление здоровья работающей части населения. Какие то из нижеперечисленных норм уже внедрены, какие то еще лишь планируются к внедрению.

Сегодня разберем несколько примеров, которые активно используются налогоплательщиками для экономии на зарплатных налогах.

Позади уже больше половины 2019 года и сейчас стоит задуматься о том, на что трудовые инспекторы будут обращать пристальное внимание в 2020 году. Сделать это стоит заблаговременно, чтобы подготовиться к грядущему году.

Агентство Head Hunter провело свое исследование в направлении профессионального выгорания. И на самом деле результаты довольно пессимистичны – 6% респондентов постоянно думают о том, как же все надоело, а 55% периодически думают о смене работы…

Совместное расследование крупного кадрового портала HeadHunter и портала "Ведомости" показало, что бизнесу "четырехдневка" не только не нужна, но и противопоказана. Так ли все плохо? Разберемся прямо сейчас.

За СОУТ штрафуют в этом году и не верьте всем, кто пишет об отсрочке на год и тому подобном. Но, тем не менее есть способ (законный) как избежать огромных штрафов и прочих неприятностей.