Отмена трудовых книжек

26 августа 2011

Министерство здравоохранения и социального развития РФ предлагает прекратить обязательное заведение трудовых книжек с 2012 года для сотрудников, которые начинают работу. Об этом 4 августа на  пресс-конференции  доложил заместитель министра Александр Сафонов.

«Трудовая книжка в наше время утратила свои функции, которые выполняла при советском строе,— утверждает Сафонов.— Тогда она,  во-первых , была свидетельством о карьере человека,  во-вторых , подтверждала пенсионные обязательства государства перед ним. В современной экономике вторую задачу выполняет персонифицированный учет пенсионной системы. А что касается карьеры, то сегодня все равно нет общегосударственной системы присвоения квалификации. И может случиться так, что высокопоставленный сотрудник крупной корпорации со всем своим багажом опыта может оказаться неподходящим кандидатом на, казалось бы, схожую позицию в другой корпорации. Каждый человек зарабатывает квалификацию своей карьерой, и работодатель должен сам определять, насколько тот ему подходит. При необходимости он может поинтересоваться вами у предыдущего работодателя, и формальные записи в трудовой тут мало помогут».

Главным документом в разрешении трудовых конфликтов является трудовой договор. А процесс увольнения фиксируется приказом, исходя из этого, сотрудник может оспаривать увольнение на его основе.

Что касается малых предприятий, то выгода от отмены трудовых книжек очевидна – не надо будет хранить их и заполнять, что требует определённых знаний. Это всё избавит малый бизнес от существенных трудозатрат, сэкономит много времени.

Несомненно, изменения в порядке заведения трудовых книжек необходимо делать плавно и постепенно. «Те, кто привык к трудовой книжке, должны иметь право закончить с ней свою трудовую деятельность»,— сказал Сафонов. Новому же поколению заводить трудовую книжку уже нецелесообразно. Отмена может начаться с 2012 года, а переходный период растянется лет на 10.

Сенаторы поддержали предложение Минздравсоцразвития по отмене трудовых книжек. Наряду с этим часть сенаторов «обращают внимание на необходимость надежных гарантий того, что граждане не пострадают при расчете начисления пенсий в случае изменений законодательства или компьютерных сбоев».

Константин Титов, заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике и здравоохранению, : «С точки зрения рыночной экономики, трудовая книжка – это анахронизм, поэтому от этой системы надо уходить. Однако недопустим поспешный уход от практики использования трудовых книжек. Вначале должны появиться специальные документы, где бы подробнейшим образом рассказывалось о новом порядке исчисления стажа для расчета пенсии. Без них вообще не может быть речи об отмене трудовых книжек».

Член Комитета Совета Федерации по делам Федерации и региональной политике Амир Галлямов в этой связи подчеркнул: «Мне близка идея Минздравсоцразвития. Трудовая книжка и современная молодежь – понятия несовместимые. Кроме того, там, где трудовые книжки, там – коррупция, поскольку их подделывают, продают и покупают. Так что я с легкостью готов отказаться от трудовой книжки».

Но, даже беря во внимание всё это, упразднить институт трудовых книжек непосредственно со следующего года – слишком поспешное решение, как считает сенатор.

Министерство здравоохранения и социального развития РФ предлагает прекратить обязательное заведение трудовых книжек с 2012 года для сотрудников, которые начинают работу. Об этом 4 августа на пресс-конференции доложил заместитель министра Александр Сафонов.