Рассказываем, имеет ли право работодатель принудительно перевести сотрудника на удаленку

07 декабря 2021

Несмотря на то, что законом не определен список должностей, которые не могут быть переведены на удаленку, мы все с вами прекрасно понимаем, что например, столяр или плотник не могут работать из дома. В это же время, иногда работодателю требуется перевести часть сотрудников на удаленку, даже когда они не согласны. Давайте разбираться, что делать.

Если сотрудника не отправить на удаленку

Что же делать в такой ситуации? Есть ряд советов, которые в случае чего смогут Вас выручить и при их соблюдении сотрудник сможет работать даже из офиса. Главный момент здесь заключается в том, что у директора должны быть весомые основания и аргументы по оставлению очного формата работы для конкретного сотрудника. Иногда это логически связано с функцией работника, а иногда с его исключительной важностью.

Для того, чтобы сотрудник мог остаться работать в офисе требуется:

  1. Разработать внутренний документ, или инструкцию по поведению сотрудников на рабочем месте в период пандемии. Лучше также ознакомить каждого сотрудника с документом, за подписью каждого.
  2. Должны быть организованы мероприятия по измерению температуры сотрудников, по ходу рабочего дня. Причем не один и не два раза.
  3. В связи с этим, потребуется и специальный регистрационный журнал, куда Вы будете записывать все показатели температуры сотрудников.
  4. Должен быть утвержден график не только уборки, но и дезинфекции.
  5. У каждого на столе должны быть маски и антисептики.
  6. Лица с признаками ОРВИ должны быть отстранены от работы.

Но не забывайте, что есть те сотрудники, которых Вы должны отправить на удаленку в первую очередь. В каждом регионе список свой, но большая часть регионов сходится в том, что первично стоит перевести на удаленку сотрудников старше 60 лет, которые не прошли вакцинацию. Но соблюдая правила выше, даже их допуск на работу в офис, Вы сможете оправдать.

Принудительный перевод на удаленку

А теперь рассмотрим обратную сторону монеты. В первом случае, мы с вами изучили некоторые правила, которых стоит придерживаться в том случае, если Вы не готовы отправить сотрудника на удаленку, а теперь о том, можно ли вообще принудительно отправить сотрудника на удаленку.

В этом году, в Трудовом Кодексе были закреплены некоторые новые правила по переводу сотрудников на удаленку. В частности, там говорится о том, что в экстренных случаях, например, в случае эпидемии, сотрудник может быть отправлен на удаленку, даже без собственного согласия.

Но работодателю расслабляться не стоит, ведь он должен обеспечить:

  1. Оборудование, необходимое сотруднику для удаленной работы
  2. Программно-технические средства, также лежат на работодателе
  3. Средства защиты информации, при необходимости
  4. Правда работодатель может ничего не делать и просто компенсировать сотруднику использование принадлежащего ему оборудования или стоимость аренды, если сотрудник арендует оборудование или ПО

Будем Вас рады видеть в рядах подписчиков на наших каналах в vc.ru и на Яндекс Дзене. А теперь еще и на Пульс.Mail.




  • Новость / 01 декабря 2021г. 16:01

    • Расскажем о 5 свежих изменениях в налоговом законодательстве, которые коснутся каждого

  • Новость / 02 декабря 2021г. 16:02

    • Кратко о 16 важных законах, вступающих в силу с декабря 2021, о которых Вы точно должны знать

  • Новость / 03 декабря 2021г. 15:57

    • Грядет массовый контроль ОКВЭД компаний: хорошо это или плохо? Все далеко не так однозначно...

  • Новость / 06 декабря 2021г. 14:25

    • Безнал бьет все рекорды, а к 2026 году его доля составит 95% от всей суммы проведенных платежей

  • Новость / 07 декабря 2021г. 15:12

    • Рассказываем, имеет ли право работодатель принудительно перевести сотрудника на удаленку

  • Новость / 08 декабря 2021г. 13:22

    • Скоро, наконец, произойдет революция в ОКВЭДах - их нужно будет указывать по новому

  • Новость / 09 декабря 2021г. 15:09

    • Теперь граждан будут штрафовать за отсутствие маски просто по фотографиям с камер с одобрения Верховного суда

  • Новость / 10 декабря 2021г. 13:19

    • Большинство россиян побаивается электронных паспортов, неужели дело в недоверии к государству?

  • Новость / 13 декабря 2021г. 13:15

    • Цифровизация всего: теперь даже медосмотры можно будет пройти удаленно, но как именно?

  • Новость / 14 декабря 2021г. 14:23

    • Рынок аренды жилья окончательно выведут из тени, благодаря новому приложению от властей, в котором будут видны все расчеты

  • Новость / 15 декабря 2021г. 15:35

    • В Госдуме заявили, что государство задолжало от 90 тыс. руб. каждому пенсионеру, за последние годы

  • Новость / 16 декабря 2021г. 15:28

    • Мошенники активно используют QR-коды для кражи денег с банковских карт пенсионеров

  • Новость / 17 декабря 2021г. 14:59

    • QR-кодам в общественных местах все же быть - Госдума уже приняла законопроект в первом чтении

  • Новость / 20 декабря 2021г. 16:17

    • Кому точно подойдет передача бухгалтерии на аутсорсинг, а для кого это обернется провалом?

  • Новость / 21 декабря 2021г. 15:14

    • Для малого бизнеса снижают штрафы, но так ли существенно и как это скажется на его работе?

  • Новость / 22 декабря 2021г. 16:45

    • Цифровой рубль ожидает нас уже в 2022 году: расскажем о плюсах и рисках его внедрения в оборот

  • Новость / 23 декабря 2021г. 14:32

    • В Госдуму уже внесли проект о введении постоянной ежемесячной субсидии в размере 10 000 рублей для ВСЕХ семей с детьми

  • Новость / 24 декабря 2021г. 14:23

    • Номинальный директор компании получил реальный срок, справедливо ли такое наказание?

  • Новость / 27 декабря 2021г. 16:49

    • Налоговики активно взялись за счета физических лиц и будут чаще их проверять в 2022 году

  • Новость / 28 декабря 2021г. 15:18

    • Кратко, аж о 25 важных законах, вступающих в силу с января 2022, о которых Вы точно должны знать

  • Новость / 29 декабря 2021г. 15:53

    • Составили топ из 3-х главных налоговых изменений, которые нас всех ждут в 2022 году