Что изменится в отношениях между работником и работодателем?
26 июня 2020
После этой недели отношения между работником и работодателем изменятся для некоторых категорий сотрудников. В частности изменения коснутся жителей Крайнего Севера, всех бухгалтеров, а также вопросов, связанных с электронными трудовыми. Обо всем по порядку.
Уведомление об электронной трудовой
Начнем с наиболее массового изменения, ведь оно коснется всех сотрудников, вне зависимости от места проживания, профессии и т.п. Начнем с того, что срок уведомления сотрудников о переходе на электронные трудовые книжки - перенесли. Если изначально предполагалось, что данную процедуру предприниматели осуществят к 30 июня 2020 года, то в связи со сложившейся неблагоприятной ситуацией данный срок будет продлен, ведь некоторые еще даже не возобновили свою рабочую деятельность после режима нерабочих дней.
Срок уведомления будет сдвинут на 4 месяца до 31 октября 2020 года. Также в документе прописали, что допустимые способы уведомления установлены в нормативно-правовых актах работодателя. Также напоминаем для всех сотрудников, что определиться с выбором электронной трудовой книжки необходимо уже к 31 декабря текущего года.
Для бухгалтеров и кадровиков
Один из пунктов напрямую коснется именно представителей этих двух профессий. Документ предписывает, то есть не настаивает, а рекомендует руководству регионов, где режим самоизоляции еще актуален создать условия для поездок на работу отдельных представителей кадрового и бухгалтерского отделов. Причем такая мера актуальна не только для кадровиков и бухгалтеров, но и для технических специалистов, которые обеспечивают их бесперебойную работу.
Разумеется это относится лишь к тем, для кого выход на работу в офис является обязательным.
Северные работники
Жители Крайнего Севера - последняя категория лиц, которых коснутся изменения, содержащиеся в новом Постановлении. Для таких сотрудников будут продлены сроки получения компенсации за проезд и провоз багажа. Здесь требуется пояснение, согласно Трудовому Кодексу, северным сотрудникам положено возмещать стоимость проезда и провоза багажа до места отпуска раз в два года. По закону, если работник не воспользуется такой выплатой в необходимые сроки - право на нее сгорает, но из-за сложившейся ситуации многим пришлось отменить свои отпуска или, как минимум, отменить выезд за пределы региона.
До недавнего времени, сайт Роструда РФ был завален претензиями о том, что северным сотрудникам не положено никакого возмещения по случаю пандемии, на что Роструд уверенно молчал. Но, с выходом нового Постановления все стало на свои места и теперь, все положенные компенсации, не использованные в этом году, могут быть перенесены на 2021 год. Кстати, если работодатель уже получил компенсацию, которой, в силу обстоятельств не смогу воспользоваться - он должен вернуть денежные средства в течение 7 дней, если перевозчик вернул уплаченные денежные средства за билеты.
95000 рублей на каждого сотрудника
Новый закон о мерах налоговой поддержки граждан и бизнеса
Расширение прав полицейских в новом законе
Пострадавшие отрасли освободят от налогов за 2-й квартал
Одобрили 10 новых законов по поддержке граждан и бизнеса
Размер минимальной почасовой оплаты труда повысят в 2 раза
Принят закон об отмене налогов и не только
Для бизнеса введут семейный патент
Выживет ли малый и средний бизнес после пандемии?
Необходимо сократить программы помощи людям за счет банков
Единый реестр граждан: для кого, когда и зачем?
Патентную систему налогообложения полностью изменят
Самые коррумпированные регионы России
МРЧС - новый показатель зарплатного минимума
Покупка права на пенсию - не миф, а реальность
Прогрессивная шкала налогообложения уже одобрена властью?
Кратко о выступлении Путина: новые выплаты и льготы, повышение НДФЛ
Чего ждать от ФНС сразу после снятия моратория?
Что изменится в отношениях между работником и работодателем?
Почему повышение НДФЛ для богатых - это плохо?
